Ông Phạm Quang Anh có gửi câu hỏi về cho website timviebaove.com như sau:
“Tôi là nhân viên bảo vệ của bến xe thành phố từ năm 2000 nhưng tới tận năm 2013 mới được Ban quản lý bến xe ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Vừa rồi, BQL bến xe có thông báo sẽ ký phụ lục hợp đồng với nội dung thay đổi thời giờ làm việc, tôi sẽ trực bảo vệ ca đêm (giờ làm việc ca đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau). Kể từ năm 2000 cho đến nay, tôi không được ngày nghỉ nào, khi liên hệ thì được giám đốc bến xe trả lời do công việc đặc thù không được nghỉ.
Xin hỏi rằng tôi có có thuộc đối tượng nâng bậc lương thường xuyên không? Trường hợp tôi làm thêm giờ thì có được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm không?”
Trả lời:
Theo Bộ Luật lao động (năm 2012) quy định tại các Điều 104, Điều 105, Điều 106 về thời giờ làm việc bình thường, giờ làm việc ban đêm và làm thêm giờ như sau:
– Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần.
– Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
– Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
– Được sự đồng ý của người lao động.
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.
Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Theo Điều 97 Bộ Luật lao động quy định:
– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
– Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Theo phản ánh của ông Phạm Quang Anh, ông làm công việc bảo vệ tại bến xe từ năm 2000 nhưng đến năm 2013 mới được trường ký HĐLĐ không xác định thời hạn.
Có thể bạn quan tâm:
- Làm bảo vệ nội bộ cho doanh nghiệp nhà nước được hưởng lương thưởng thế nào?
- Công ty bảo vệ bắt nhân viên đóng toàn bộ tiền BHXH là đúng hay sai?
Việc bến xe sử dụng lao động trong thời gian 13 năm liên tục mà không ký HĐLĐ hoặc chỉ ký HĐLĐ dưới 12 tháng, hoặc HĐLĐ xác định thời hạn là vi phạm quy định của pháp luật về lao động. Nếu trong thời gian làm việc tại bến xe, mà ông Quang Anh không được tham gia đóng BHXH thì bến xe còn vi phạm pháp luật về BHXH.
Từ năm 2013 đến nay, ông Quang Anh đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn, sắp tới bến xe sẽ ký phụ lục hợp đồng với nội dung thay đổi thời giờ làm việc, ông làm việc vào ban đêm.
Theo quy định tại Điều 105 Bộ Luật lao động, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Căn cứ khoản 2, Điều 97 Bộ Luật lao động, trường hợp ông Quang Anh làm việc ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Căn cứ Điều 110, Điều 111, Điều 115 Bộ Luật lao động: Mỗi tuần ông Quanh Anh được nghỉ ít nhất 24 giờ (1 ngày); Mỗi năm (đủ 12 tháng) làm việc cho nhà trường được nghỉ phép 12 ngày, cứ 5 năm làm việc cho bến xe thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
Hàng năm ông Quang Anh được được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Việc giám đốc bến xe trả lời thắc mắc của ông Quang Anh là công việc bảo vệ tại bến xe là công việc đặc thù không được nghỉ hàng tuần, nghỉ phép, nghỉ các ngày lễ, tết là trái quy định của pháp luật.
Nếu phải làm thêm giờ thì ông Quang Anh được hưởng tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm theo quy định tại Điều 97 Bộ Luật lao động.
Căn cứ điểm c, khoản 1, Điều 1 Thông tư số08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì, những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật thì thuộc đối tượng nâng bậc lương thường xuyên.
Nếu ông Quang Anh đã được xếp lương tại thang lương nhân viên bảo vệ 12 bậc: bậc 1 hệ số 1,50; bậc 2 hệ số 1,68; bậc 3 hệ số 1,86… bậc 12 hệ số 3,48, theo Bảng 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, thì sau 24 tháng giữ bậc mà ông Quang Anh hoàn thành nhiệm vụ, không bị xử lý kỷ luật thì được xét nâng 1 bậc lương.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, ông Phạm Quang Anh có thể trực tiếp hoặc thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở kiến nghị với giám đốc bến xe yêu cầu bến xe chấp hành đúng quy định của pháp luật về lao động.
