Nhân viên bảo vệ trên 60 tuổi có phải đóng BHXH bắt buộc không?

Hiện nay, có nhiều lao động trên 60 tuổi chọn làm bảo vệ vì công việc này không yêu cầu cao. Một vấn đề được nhiều người quan tâm là bảo vệ trên 60 tuổi có phải đóng BHXH bắt buộc hay không?

bao-ve-tren-60-tuoi-co-phai-dong-bhxh-bat-buoc-khong
Nhân viên bảo vệ trên 60 tuổi, chưa được hưởng lương hưu, khi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thuộc đối tượng đóng BHXH.

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì?

Bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHXH bắt buộc) là một chính sách bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và bảo vệ cuộc sống của họ trong các trường hợp không may, như mất khả năng lao động, bệnh tật, tai nạn lao động, thai sản, và khi nghỉ hưu. Đây là một phần của hệ thống an sinh xã hội của Việt Nam, giúp người lao động có thu nhập ổn định khi không thể làm việc hoặc sau khi nghỉ hưu.

Ai phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Theo quy định thì những đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

  • Người lao động: Tất cả những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đều phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
  • Người sử dụng lao động: Các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động đều có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của mình.

Có thể bạn cũng sẽ quan tâm tới bài viết: Công ty bảo vệ bắt nhân viên đóng toàn bộ tiền BHXH là đúng hay sai?

Bảo vệ trên 60 tuổi có phải đóng BHXH bắt buộc không?

Ông Vũ Văn Tứ có đặt câu hỏi: Công ty bảo vệ S3 của chúng tôi có ký hợp đồng với người trên 60 tuổi để làm nhân viên bảo vệ và những người này đều không được hưởng lương hưu. Vậy tôi xin hỏi, có quy định nào về việc những người lao động trên 60 tuổi phải đóng nộp BHXH tại đơn vị hay không?

Với câu hỏi này, có thể căn cứ theo các quy định hiện hành như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 2 Luật BHXH năm 2014, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Theo quy định tại Điều 148, Điều 149 Bộ luật Lao động năm 2019; Khoản 4 Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11.11.2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Công văn số 3232/LĐTBXH-BHXH ngày 27.9.2011 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc thu BHXH, BHYT, BHTN của người lao động, khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn, đối với người lao động cao tuổi làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, HĐLĐ không xác định thời hạn và không đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng thì vẫn thuộc đối tượng đóng BHXH theo quy định của Luật BHXH.

Vậy thì có phải đóng BHXH bắt buộc cho nhân viên bảo vệ trên 60 tuổi không? Điều phụ thuộc vào một số yếu tố cụ thể, hiểu đơn giản như sau:

Phục thuộc vào loại hợp đồng lao động:

Nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc không xác định thời hạn: Người lao động trên 60 tuổi vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc.

Nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng: Thông thường không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, tuy nhiên có thể có những quy định cụ thể tùy thuộc vào từng trường hợp.

Phụ thuộc vào loại hình công việc:

Công việc thường xuyên: Người lao động trên 60 tuổi làm công việc thường xuyên, ký hợp đồng lao động dài hạn thì vẫn phải đóng BHXH bắt buộc.

Công việc thời vụ hoặc một công việc nhất định: Tùy thuộc vào thời gian làm việc và loại hợp đồng mà có thể phải đóng BHXH bắt buộc.

Tại sao lại như vậy?

Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Việc tham gia BHXH bắt buộc giúp người lao động được hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và đặc biệt là lương hưu khi về già.

Đảm bảo tính bền vững của quỹ bảo hiểm: Việc thu đóng BHXH từ tất cả các đối tượng tham gia giúp đảm bảo quỹ bảo hiểm luôn có đủ nguồn tài chính để chi trả các chế độ cho người hưởng.

Một số vấn đề mà mọi người cần lưu ý:

Tuổi nghỉ hưu: Mặc dù vẫn phải đóng BHXH bắt buộc, nhưng tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu của người lao động trên 60 tuổi có thể khác với người lao động trẻ tuổi.

Quy định có thể thay đổi: Các quy định về BHXH luôn được cập nhật và có thể thay đổi theo thời gian. Vì vậy, để biết thông tin chính xác nhất, bạn nên tham khảo ý kiến của cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi bạn đang làm việc hoặc cư trú.

Tóm lại:

Việc người lao động 60 tuổi có phải đóng BHXH bắt buộc hay không phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động và loại hình công việc. Với từng tường hợp cụ thể sẽ có những câu trả lời khác nhau.